Mein Name ist Mathias Rönisch und meine Leidenschaft gilt der erfolgreichen Zusammenführung von Unternehmen und Talenten. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Personalbereich blicke ich auf einen vielfältigen Werdegang zurück, der mich mit umfassender Expertise in der Rekrutierung und Personalberatung ausgestattet hat.
Meine Kompetenzen umfassen ein breites Spektrum an personalrelevanten Aufgaben, darunter:
- Rekrutierung und Active Sourcing: Identifizierung und Ansprache von qualifizierten Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle.
- Personalberatung: Beratung von Unternehmen in allen Fragen der Personalplanung, -entwicklung und Personalführung.
- Karriereberatung: Unterstützung von Kandidaten bei der beruflichen Orientierung und Karriereplanung.
- Talentmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung.
- Vertrieb und Business Development: Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Akquise von Neukunden.
Meine Reise in die Welt des Personalwesens begann mit einer soliden Grundlage: einer Ausbildung zum Bürokaufmann. Diese Zeit prägte mein Verständnis für betriebswirtschaftliche Abläufe und die Bedeutung effizienter Strukturen. Parallel dazu engagierte ich mich bereits als Consultant, wo ich meine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und in der Beratung weiterentwickelte.
Mein Interesse an den psychologischen Aspekten der Arbeitswelt führte mich zum Studium der Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Dieses Studium hat meine Herangehensweise an die Personalarbeit nachhaltig beeinflusst und mir ein tiefes Verständnis für die Motivation, das Verhalten und die Bedürfnisse von Mitarbeitern vermittelt.
Im Laufe meiner Karriere konnte ich meine Expertise in verschiedenen Unternehmen ausbauen. In den letzten Jahren habe ich mich auf die Personalberatung und Rekrutierung im Pharma- und Vertriebsbereich, dem E-Health Sektor, der Medizintechnik und der Industrie spezialisiert. In meiner letzten Funktion beschäftigte ich mich explizit mit der Zukunft der Personalbeschaffung und entwickelte innovative Strategien, um Unternehmen zum Erfolg zu führen.
Dieser vielseitige Erfahrungsschatz und meine tiefe Überzeugung von der Bedeutung des richtigen Personals für den Unternehmenserfolg haben mich dazu bewogen, den nächsten Schritt zu gehen: Im April/Mai 2025 gründete ich, mit meinem geschätzen Geschäftspartner Alex, ein eigenes Unternehmen, die MR-PersonalInvest. Damit schaffen wir eine Plattform um unsere Expertise und unsere Leidenschaft für die Personal- und Unternehmensberatung gemeinsam noch fokussierter und individueller einzusetzen.
Ich bin davon überzeugt, dass der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens in seinen Mitarbeitern liegt. Daher ist es mein Ziel, Unternehmen nicht nur bei der Suche nach den passenden Talenten zu unterstützen, sondern auch langfristige Partnerschaften aufzubauen, die auf Vertrauen, Transparenz und gegenseitigem Erfolg basieren.
Alexander Müller – Strategischer Kopf & Sparringspartner bei MR-Personalinvest
Ich bin seit über 10 Jahren im Recruiting zu Hause. In dieser Zeit habe ich die Branche aus allen erdenklichen Perspektiven kennengelernt und dabei eines gelernt: Wirkliches Wachstum entsteht nur dort, wo eine klare Strategie auf die richtigen Menschen trifft.
Heute liegt mein voller Fokus bei MR-Personalinvest auf dem Mandanten-Consulting. Für mich ist Beratung kein bloßes Schlagwort, sondern eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ich sehe mich als Ihr strategischer Partner, der nicht nur Vakanzen „besetzt“, sondern tief in Ihre Prozesse eintaucht, um Lösungen zu finden, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.
Was Sie von mir erwarten können? Ein messerscharfer Blick für Marktpotenziale, absolute Verlässlichkeit und das Talent, komplexe Herausforderungen in klare, machbare Strategien zu verwandeln. Ich bin kein Fan von langen Vorreden – ich stehe für Klartext und messbare Ergebnisse.
Ich denke unternehmerisch, handle entschlossen und brenne leidenschaftlich für unseren gemeinsamen Erfolg. Wer einen Berater sucht, der die nötige Erfahrung mit der Agilität des modernen Arbeitsmarktes verbindet, ist bei mir genau richtig.